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第二屆寧夏最美科技人---王永宏

來源:調宣部審核   作者:調宣部審核 發布于:2018-01-22 08:40:00

    1、深入生產一線搞科研,幾十年如一日,支撐產業亮點突出。

1990年以來,從事玉米耕作栽培與種質創新及新品種選育研究,先后選育審定玉米新品種7個,分區域制定多項優質高產高效栽培技術模式與技術規范,制定寧夏地方標準4項;發表論文60余篇,編著出版《寧夏玉米栽培》等專著7部,編寫科教掛圖3套,為寧夏玉米科技進步和產業發展做出了重要貢獻。先后榮獲國家科學技術進步獎二等獎1項(7),農業部全國農牧漁業豐收獎二等獎1項(2),寧夏科學技術進步獎一等獎1項(4)、二等獎2項(11),中國優秀科普作品獎銀獎1項(1),寧夏銀川市科技創新三等獎1項(1)等。

    研究成果支撐產業發展,實現了寧夏玉米多次品種更新和技術進步。1990-1999年開展寧南山區玉米地膜玉米品種引選與配套技術研究,引進登海1號等緊湊型耐旱品種、優化完善地膜玉米栽培技術,推動了寧南山區地膜玉米生產發展;2000-2004年通過“優質專用玉米品種引選與綜合栽培技術研究示范與推廣”,引進選育出沈單16號、承706、高油647等優質專用玉米品種,協同開展麥套玉米模式優化、奶牛飼喂效果、青貯玉米加工等研究與示范,實現了寧夏玉米品種山川整體更新換代和技術進步;2005年以來持續組織玉米高產潛力研究和高產創建示范,創新了玉米高產栽培理論,完善了“套種”改“單種”技術模式,生產示范經農業部專家指導組實測驗收,在引、揚黃灌區和寧南旱作雨養區分別創造了畝產1357.3公斤、1314.3公斤、823.8公斤的高產紀錄,集成技術指導大面積高產創建示范,54個點次獲得畝產1000公斤以上高產水平,在玉米種植面積不斷擴大的同時,使寧夏玉米平均單產由417.7公斤提高到524.8公斤,帶動了寧夏玉米整體生產水平的提升,協同推動了第四大玉米主產區(西北區)玉米生產力水平的提升;2013年以來與自治區農技推廣部門協作,開展玉米增產增效技術研究,創新2項核心技術,集成2項主推技術和4套技術模式,分區域篩選出正大12等一批耐密高產主導品種,創建示范區99個,示范推廣生產覆蓋率達到71.4%,平均畝增產117.7公斤,增幅22.7%,畝增純收入254.39元;近年來,針對玉米價格下行壓力和“鐮刀彎”地區結構調整需要,開展玉米“調結構、轉方式”高效生產關鍵技術研究與示范,引進選育出一批全株青貯玉米、加工型糯玉米、適宜機械直收粒優新品種,開展了青貯玉米品質提升與冬牧70等后茬復種極早熟玉米品種引選與模式化栽培研究,合作選育了中夏玉4號、中夏糯68等特色優質品種,建立優質高效耕作栽培技術,支撐種、養、加協同發展。

強化玉米內部“調結構”,提出了改“高(稈)大(穗)上(穗位高)晚(熟)”為“矮(中高稈)早(中早熟)密(耐密)抗(倒伏)”的全株青貯玉米品種“降風險、強品質、增能量”發展理念;抓住生產核心問題“轉方式”,針對高產型玉米品種(先玉335、鄭單958等)不宜籽粒直收,宜機收品種(華美1號、迪卡517等)籽粒含水率(20%25%)仍需要晾曬或烘干,造成生產成本高、投入大問題,提出了選用早熟品種、密植增產的籽粒直收入庫的發展理念;在完善高產栽培技術的同時,針對玉米高產不高效問題,抓住重大關鍵問題聯合攻關,研究集成機械抗旱精量播種一播全苗技術、控釋肥機械化一次性施肥技術、秸稈還田深松改土技術等,分區域建立了綠色輕簡高效栽培技術模式,銀北中低產田主攻綠色提質增效,引黃灌區高產田主攻綠色節本增效,揚黃灌區主攻綠色節水輕簡高效,寧南山區旱作雨養區主攻抗旱保墑豐產增效,綜合技術示范支撐產業成效顯著。

2、研究、示范、指導、培訓相結合,上下協同,對接科技推廣最后一公里。

近年來,依靠國家玉米產業技術體系強大的專家團隊,協同指導當地生產,解決應急性任務,每年開展技術培訓20余場次、現場指導20余次、發放科普圖書(掛圖)3000余冊(張);支撐產業點多面廣,示范基地遍及寧夏山川,內涵豐富、亮點突出,起到了科技創新與觀摩學習、科教培訓的作用。

多年來堅持生產一線搞科研,對接產業需求開展技術研發。與農業產業技術部門協同配合,甘當配角,在寧夏不同生態區建立多點試驗示范基地,發揮科研單位(研究成果)與技術推廣部門(推廣平臺)優勢互補,彌補各自短板,一批批科技成果的介入,圍繞供給側產業突出問題與發展瓶頸頂層設計,帶領團隊成員親力親為、認真扎實工作,把最新科技新成果直接應用到生產,使示范基地“錦上添花”,確保了寧夏玉米產業健康可持續發展。

3、愛崗敬業傳幫帶,強化團隊建設,小團隊撐起了大產業。

玉米是寧夏第一大農作物,其產業鏈長,特別是2011年國家玉米產業技術體系銀川綜合試驗站成立以來,為了對接育種、栽培、植保、農機、加工、經濟等功能研究室、崗位專家研發,全面服務產業、開展研發,針對團隊成員少、年輕人多的特點,為了有效支撐科研與產業,王永宏站長加強團隊成員培養,積極創造機會讓年輕人多參加國內外學術交流;每年冬閑時節都選派年輕人進入國家級團隊參與數據統計、項目總結、論文寫作、學術討論;加強項目合作,讓團隊成員在與國家級專家合作研究過程中學習提升自身科研能力與水平;為團隊成員創造各自發展方向,明確分工、各負其責、壓擔子,使年輕科研人員早日擔當重任。經過幾年努力,王永宏帶領的團隊年輕有活力,科研成果、論文產出多、質量高,試驗示范點多面廣規范、亮點突出,成為單位科研管理與科研作風“雙提升”學習的榜樣。

 







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